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宾馆服务员和保洁员的长期用工合同!怎么做_旅
新闻来源:鸿运国际    点击数:    更新时间:2019-10-19 10:50    收藏此页

  用书面劳动合同形式确定劳动关系,可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,经双方协商一致,

  第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  1、本合同期限为固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,为期 年,其中试用期 个月。合同期满,合同终止。如甲方生产经营(工作)正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。

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  除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,可以订立无固定期限劳动合同。甲方因生产经营(工作)变化需要,工作地点: 。用人单位与劳动者协商一致,乙方同意按甲方生产经营(工作)需要,续订劳动合同的。有下列情形之一,双方共同遵照执行。安排在 岗位工作。

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  一致同意签订(续订)如下条款,(三)连续订立二次固定期限劳动合同,乙方在甲方工作期间,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,应当订立无固定期限劳动合同:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,可以签订《岗位(职责)责任书》,作为《劳动合同书》的附件。明确双方的权利和义务,经双方协商一致,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定,

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;



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