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如何开家政服务家政公工的工资怎么开
新闻来源:鸿运国际    点击数:    更新时间:2019-10-04 13:09    收藏此页

  概念就比较简单,收集大量家政员工的信息资料,然后推荐给客户,收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是:成本低,风险小,利润可控,不需要花更多时间去搞管理和培训; 劣势是:员工队伍很不稳定,生意的波动也很大,与客户之间的关系相对较弱。

  三、服务型公司,如果要赚钱的话,需要注意以下几点: 1、客户定位要高,也就是说不要去做低层次客户,低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务,这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户,不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块,每月需要对每家客户的消费额进行评估,

  具体做法是,活儿由公司来揽,也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事,劳务费由公司来收,

  员工属于公司管理和培训,由公司发工资,服务项目以钟点工为主; 优势:统一管理,员工的控制度比较好,客户服务满意度较高; 劣势:1、公司运作需要按照劳动法来实施,运行成本较高,承担的风险较大;2、员工的积极性并不高,且在非工作时间会去接私活,长时间下去,又会反过来影响到正常工作的效率和质量;3、员工工作时间难以满负荷,做钟点的服务,一般每天工作量都不会多于6小时,大部分在4-5小时,这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右,这样算下来1500元的工资不算低哟。

  二、上海市场的分析是,在需求家政的客户中,有40%业主需要服务型公司,另40%业主需要不住家的保姆,还有20%需要找24小时制的住家保姆。

  展开全部不能一概而论的,公司与用户签订劳务合同,家政员是公司员工,相比之下,公司与求职者签订用工合同,搜索相关资料。主要看您如何经营。任何一个行业中都有盈利的和亏本的,可选中1个或多个下面的关键词,员工工资由公司来发。弥补了中介制带来的种种漏洞。

  所谓员工制就是指,家政公司可以实行员工制管理模式。吸纳他们为公司员工;外出服务代表公司。家政员由公司来派,这样是不可以的。一种新的管理模式在家政行业悄然兴起,负责提供家政服务。



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